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Gestión de recursos humanos: contexto y políticas

María González MenéndezRodolfo Gutiérrez PalaciosMiguel Martínez Lucio

Desde una perspectiva multidisciplinar, el libro proporciona una visión global de las tradiciones, cambios, características actuales y retos de la dirección de los recursos humanos, con especial atención al contexto organizativo y de relaciones laborales en España desde una perspectiva comparada europea. Reúne contribuciones de profesionales y académicos de nueve universidades públicas españolas, tres escuelas de negocios y cuatro universidades extranjeras. El libro está pensado fundamentalmente para apoyar la formación en recursos humanos de estudiantes de administración de empresas y de escuelas de negocios, pero su enfoque hace que sea también de utilidad para estudiantes de sociología del trabajo y de la empresa, de interés para investigadores en estos campos, así como para profesionales de la gestión de los recursos humanos.

Algunos ejemplo de políticas de recursos humanos puede ser la flexibilidad de horarios, con el objetivo de ser una empresa moderna y mejorar el clima en el lugar de trabajo. También puede existir políticas de recursos humanos relacionadas con la vestimenta de los trabajadores, algo que puede ser muy importante en el sector servicios, cuando trabajas de cara al cliente.

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9788447035908 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las ... trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talentos ... Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente  ...

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Mattio Mazios

Política. Obligatoria. Septiembre 2012. La Política de Recursos. Humanos de Nestlé ... que constituyen la base para la gestión efectiva de Recursos Humanos en el Grupo Nestlé ... contexto específico de cada mercado. El espíritu de esta ... Sé un Licenciado en Gestión de Recursos Humanos, estudiá en la Universidad Americana. ... Asistir en el diseño de políticas globales de Recursos Humanos. ... al logro y eficacia del talento humano dentro del contexto organizacional.

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Noe Schulzzo

gestión de los recursos humanos. En caso de conflicto entre cualquiera de esas políticas y la legislación local, será esta última la que prevalecerá. Esas políticas están destinadas a todas las personas que ocupan una función directiva, así como a los profesionales en recursos humanos. Los Principios de gestión y de POLíTICAS y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL CONTExTO ORGANIzATIVO DE LA EMPRESA MULTINACIONAL: UN ANÁLISIS COMPARATIVO INTERNACIONAL desarrollado para el MGE. En la determinación de la parte variable del salario los resul-tados individuales son más importantes para el MGE y los de grupo para el grupo clave.

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Jason Statham

La Gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura. La Gestión de Recursos Humanos en una organización representa el medio que permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

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Jessica Kolhmann

La dirección de recursos humanos tiene además distintas competencias dependiendo del tipo de compañía de la que se trate. A nivel general, la gestión de recursos humanos se encarga de establecer políticas, líneas base de actuación y pautas de comportamiento a seguir por los empleados.