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Psicología de la selección de personal

Chamorro-Premúzic, Tomás

Sinopsis: Psicología de la selección de personal.

Selección de personal un puntal para la psicología organizacional – enfoque sector COAC´s 545 Pol. Con. (Edición núm. 26) Vol. 3, No 10, octubre 2018, pp. 544-575, ISSN: 2550 - 682X Resumen El artículo con título “Los procesos de selección de personal y el índice de rotación – sector

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9788471748058 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Sobre el panorama epistemológico existente en la psicología contemporánea González, F. (1997) plantea: "Entre las tendencias que se expresa de una forma u otra en el debate epistemológico que tiene lugar hoy en la psicología están la fenomenología, el constructivismo, la epistemología de la complejidad, la psicología de orientación marxista, el construccionismo social, y el ... Realizamos selección de personal en Medellín, Bogotá, Cali y Manizales. Tenemos a nuestra disposición una novedosa y ágil plataforma de aplicación de pruebas psicotécnicas 100% digital. Adicionalmente, todos nuestros procesos de selección están cubiertos por una garantía donde te reponemos el personal sin ningún costo adicional, en caso de que la persona vinculada no se ajuste al ...

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Mattio Mazios

Requiere la utilización de apropiadas técnicas de selección y el uso efectivo de apropiadas fuentes que permitan la captación de personal. Cuanto más elevado es el nivel del cargo, más previsión deberá tener la empresa, para que la unidad o área de … Sobre el panorama epistemológico existente en la psicología contemporánea González, F. (1997) plantea: "Entre las tendencias que se expresa de una forma u otra en el debate epistemológico que tiene lugar hoy en la psicología están la fenomenología, el constructivismo, la epistemología de la complejidad, la psicología de orientación marxista, el construccionismo social, y el ...

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Noe Schulzzo

La selección de personal consiste en la adaptación del hombre al trabajo por sus aptitudes, habilidades, vocación, conocimientos especiales, rasgos de carácter y personalidad y experiencia en el trabajo; deseamos identificar y extraer un subgrupo que deberá componerse totalmente de individuos que puedan triunfar en la tarea específica. Una obra esencial para lograr el objetivo imprescindible de profesionalizar la selección de personal. Los autores repasan, de forma amena y con sólida justificación, los principales métodos de evaluación utilizados, desde los que tienen un carácter precientífico hasta los que cuentan con mayor apoyo científico en cuanto a su fiabilidad y validez, como son las pruebas de aptitudes y los ...

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Jason Statham

¿En qué aporta la Psicología de la personalidad a la selección de personal? agosto 2, 2017; Publicado por: Elección Confiable; Categoría: Para empresas.

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Jessica Kolhmann

- La Personalidad - La personalidad es la consistencia del comportamiento entre situaciones y a lo largo del tiempo de las personas. Los cuestionarios de personalidad que se han ido elaborando a lo largo de los últimos años son muy diversos, según la utilidad para la que se han diseñado. Así, mientr