Psicología de la selección de personal
Chamorro-Premúzic, TomásSinopsis: Psicología de la selección de personal.
El psicólogo encargado de llevar a cabo el proceso de selección dentro de la organización, en primera instancia debe regirse por el código de ética de la Sociedad Cubana de Psicología en el cual se expresan explícitamente el modo de llevar a cabo un contacto personal y la manera de prever un determinado conflicto que se pueda producir Una obra esencial para lograr el objetivo imprescindible de profesionalizar la selección de personal. Los autores repasan, de forma amena y con sólida justificación, los principales métodos de evaluación utilizados, desde los que tienen un carácter precientífico hasta los que cuentan con mayor apoyo científico en cuanto a su fiabilidad y validez, como son las pruebas de aptitudes y los
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“Yo creo que la selección de personal es una cosa sumamente seria, no quiero quitarle seriedad a la morfopsicología o a la grafología. Eso vale para lo que vale, pero no creo que valdría mucho para seleccionar al personal. Antaño en psicología se determinaba los rasgos de la personalidad por si la persona era más gorda o más flaca.
Requiere la utilización de apropiadas técnicas de selección y el uso efectivo de apropiadas fuentes que permitan la captación de personal. Cuanto más elevado es el nivel del cargo, más previsión deberá tener la empresa, para que la unidad o área de … Sobre el panorama epistemológico existente en la psicología contemporánea González, F. (1997) plantea: "Entre las tendencias que se expresa de una forma u otra en el debate epistemológico que tiene lugar hoy en la psicología están la fenomenología, el constructivismo, la epistemología de la complejidad, la psicología de orientación marxista, el construccionismo social, y el ...
La selección de personal consiste en la adaptación del hombre al trabajo por sus aptitudes, habilidades, vocación, conocimientos especiales, rasgos de carácter y personalidad y experiencia en el trabajo; deseamos identificar y extraer un subgrupo que deberá componerse totalmente de individuos que puedan triunfar en la tarea específica. Una obra esencial para lograr el objetivo imprescindible de profesionalizar la selección de personal. Los autores repasan, de forma amena y con sólida justificación, los principales métodos de evaluación utilizados, desde los que tienen un carácter precientífico hasta los que cuentan con mayor apoyo científico en cuanto a su fiabilidad y validez, como son las pruebas de aptitudes y los ...
30 May 2013 ... En procesos de selección de personal, los psicólogos no damos ni quitamos trabajo a nadie, esa no es nuestra función. La tarea que llevamos ...
Convocatoria para la selección de Psicólogos para la realización de informes periciales; de acuerdo con la publicación de la subvención acordada a favor del Consejo General de la Psicología por parte del Ministerio de Justicia para la realización de informes periciales.