NUEVAS TECNOLOGÍAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.pdf

NUEVAS TECNOLOGÍAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

VV.AA.

Sinopsis: El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH publica por quinto año consecutivo una nueva edición de su Anuario, que en esta ocasión tiene por objeto identificar las características esenciales de  lo que denominamos un marco laboral neotecnológico, y que se diseña en torno al impacto que las tecnologías disruptivas presentes y futuras están teniendo y van a tener sobre las estructuras organizacionales de las empresas. En este contexto, esta obra aborda entre sus contenidos un tema que día a día cobra mayor trascendencia, como es el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y de gestión  estratégica de los recursos humanos y sus implicaciones jurídicas.  En una primera parte, el lector encontrará en las páginas de este Anuario una reflexión general acerca de las necesidades que la denominada Cuarta Revolución Industrial está generando en los Departamentos de Recursos Humanos y cuáles son los factores a tener en  cuenta en el llamado marco laboral neotecnológico. Así, y de la mano de relevantes Directores de Recursos Humanos, todos ellos miembros del  Consejo Asesor del Instituto Cuatrecasas, nos sumergimos a través de interesantísimos artículos en una realidad que nos revela cuáles son los grandes retos que, en el marco de la gestión de personas, las empresas están afrontando y deberán afrontar en un escenario de constante transformación digital.  La segunda parte de esta obra recoge el Informe sobre Redes Sociales que el Instituto Cuatrecasas ha llevado a cabo en el marco del Proyecto Technos, proyecto que tiene como objetivo identificar en los próximos tres años la incidencia en el ámbito de los recursos humanos,  del mercado de trabajo y del marco regulatorio laboral de las diferentes tecnologías disruptivas. Dicho Informe, titulado «El impacto de la empresa hiperconectada y de las redes sociales en la organización del trabajo, en la gestión de los recursos humanos y en las relaciones laborales»aborda uno de losfenómenos más importantes en  la aplicación de aquellas tecnologías disruptivas, como es el uso de las redes sociales en la empresa no sólo como medio de comunicación, sino también, y crecientemente, como instrumento central de trabajo.  Desde su creación en 2009, el Instituto Cuatrecasas, un foro de innovación que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e  internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo, se ha consolidado como un punto de encuentro para coliderar con empresas y otros interlocutores la identificación de estrategias operativas, la promoción de mejoras en el marco normativo y una mayor eficiencia en la gestión de los recursos humanos, en su voluntad de seguir liderando el cambio.

Los sistemas tradicionales están siendo complementados o sustituidos por una amplia gama de nuevas tecnologías como Youtube, edXm, Udacity... Esta nueva  ...

7.39 MB Tamaño del archivo
9788490206089 ISBN
NUEVAS TECNOLOGÍAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.pdf

Tecnología

PC e Mac

Lea el libro electrónico inmediatamente después de descargarlo mediante "Leer ahora" en su navegador o con el software de lectura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Para tabletas y teléfonos inteligentes: nuestra aplicación gratuita de lectura tolino

eBook Reader

Descargue el libro electrónico directamente al lector en la tienda www.mexturismo.com.mx o transfiéralo con el software gratuito Sony READER FOR PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Después de la sincronización automática, abra el libro electrónico en el lector o transfiéralo manualmente a su dispositivo tolino utilizando el software gratuito Adobe Digital Editions.

Notas actuales

avatar
Sofi Voighua

En los últimos años, la Gestión de Recursos Humanos y sus necesidades se están convirtiendo en el centro de la atención en cada organización. La orientación de una compañía hacia las personas comienza a ser estratégica en todas las decisiones. Los gerentes y directores de recursos humanos piden que su área ocupe posiciones de mayor ... Una empresa próspera exhibe innovación, eficiencia, estructura flexible y para ello requiere nuevas habilidades en sus organizaciones y en sus recursos humanos. Por lo que, la gestión eficaz de la fuerza laboral es un elemento crítico para el desarrollo de una empresa durante sus procesos de adaptación e innovación a los tiempos.

avatar
Mattio Mazios

NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN. Introducción. ... Experto en Análisis y Gestión de Conflictos en Recursos Humanos. Manuales 1. Cuadernos 1. Ref: 1331-1101. Ver ficha Versión online Contenidos e-learning. Licencias. Alumnos. One Click ...

avatar
Noe Schulzzo

Las nuevas tecnologías se han extendido a muchos ámbitos de negocio, generando grandes retos y oportunidades para las compañías. Seis ventajas de incorporar la tecnología en la gestión del capital humano - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

avatar
Jason Statham

Las nuevas tecnologías, la hiperconectividad y la movilidad presentan un nuevo ... 4.0 para los responsables de recursos humanos y gestión del talento? 17 Oct 2016 ... ... de cada sector reflexionaron acerca del papel que juegan las nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos y del capital humano.

avatar
Jessica Kolhmann

Nuevas tecnologías aplicadas a RRHH. Materia: Gestión de Recursos Humanos. Carácter: Obligatorio. Nº de créditos: 6 ECTS. Unidad Temporal: 4º curso, ...