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Feedback de 360º

Claude Levyovici Leboyer

El 360º es una evaluación realizada anónimamente por aquellos que conocen a una determinada persona. Entre los que suelen participar en este tipo de evaluación están el jefe, los colaboradores y subordinados, los clientes, los proveedores, así como amigos y familiares. Se trata de un tipo de evaluación revolucionaria de gran utilidad para el desarrollo profesional y la mejora de las competencias. Este libro permite comprender: -Cómo se construye y se introduce un 360º en la empresa. -Cuáles son los errores a evitan. -Cómo se consigue que se acepten los resultados. -Cómo se pasa de los resultados a la mejora de las competencias y el desarrollo profesional..

La evaluación feedback 360, como indica Claude Lévy-Leboyer en su libro con este nombre, Feedback 360º, se diferencia de los métodos clásicos de evaluación ya que en este sistema de evolución los resultados se comunican al participante ya que es la persona que debe corregir lo que resulta de este proceso. Este método se aplica no a

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9788480887120 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Con la integración de un software de Evaluación Feedback de 360 grados es aún más eficiente pues con el uso de estos programas digitales será más ágil la recolección de datos en comparación en el proceso de objetivos pre-establecidos en tiempo determinados, así como también la eficiencia de evaluadores iguales o pares dando así un ángulo amplio del perfil del evaluado.

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Mattio Mazios

Resumen del Libro Feedback De 360º El 360 es una evaluación realizada anónimamente por aquellos que conocen a una persona en particular. Entre los que a menudo participan en este tipo de evaluación son el jefe, compañeros de trabajo y subordinados, clientes, proveedores, así como familiares y amigos.

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Noe Schulzzo

Para conseguir un feedback más extenso de las evaluaciones de desempeño, garantizando su precisión, especialmente donde el responsable no tiene contacto directo. Cuando los managers no pueden observar directamente el desempeño de los empleados, las evaluaciones 360 nos ayudan a tener una visión más completa y ajustada a la realidad.

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Jason Statham

Improved Feedback From More Sources . This method provides well-rounded feedback from peers, reporting staff, coworkers and supervisors and can be a definite improvement over feedback from a single individual. 360 feedback can also save managers’ time in that they can spend less energy providing feedback as more people participate in the process.

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Jessica Kolhmann

20 May 2020 ... La metodología de Great Place to Work® de Feedback 360º ofrece una ventaja competitiva frente al mercado ya que permite: – Evaluar las ...